Tradicionalmente, la definición de los puestos de trabajo era el punto de partida para identificar el perfil del trabajador que debería cubrir dicho puesto con éxito, haciendo referencia a las tareas, conocimientos, jerarquías y experiencia del puesto. Siendo una herramienta útil para la evaluación de resultados o para determinar las retribuciones.
En Taylor Ocean vamos más allá y utilizamos la evaluación por competencias, a partir de la cual la definición del puesto de trabajo se basa en establecer escalas en las habilidades y capacidades para evaluar el desempeño exitoso del candidato.
Esto significa considerar los comportamientos observables que son consecuencia de un conjunto de motivaciones, rasgos de personalidad, actitudes, valores, conocimientos, aptitudes y habilidades.